有限会社 常松建設 行動計画(女性活躍推進法)

女性が活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。

1、計画期間

  • 令和2年7月1日から令和5年6月30日

2、当社の課題

  • (1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。

3、目標と取組内容・実施期間

目標1:技術職の女性を現員の2人から4人に増加させる。

≪取組内容≫

  • 令和2年 7月~ 技術系の女性の応募を増やすため、求人内容を見直し、改訂してハローワークに提出する。
  • 令和3年 2月~ 女性が活躍できる職場環境の整備
  • 令和3年 4月~ 女性の採用拡大に向けたインターンシップの実施

目標2:雇用形態毎の有給休暇取得率を50%以上とする。

≪取組内容≫

  • 令和2年 7月~ ミーティング等で年次有給休暇取得状況を共有し、従業員全員が有給休暇取得率50%以上となるよう、従業員への促進啓発を行う。
  • 令和2年12月~ 取得率を検証し、取得を推進する。
  • 令和3年 4月~ 再度、検証し目標値に近づけるよう促す。

 

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