女性が活躍できる雇用環境の整備に向け、次の通り行動計画を策定する。

1、計画期間

• 令和5年7月1日から令和8年6月30日

2、当社の課題

• （１）女性の応募者が少なく、女性の技術者が少ない。

3、目標と取組内容・実施期間

目標１：技術職の女性を現員の１人から２人に増加させる。

≪取組内容≫

• 令和5年 7月～　女性が活躍できる職場環境の整備
• 令和5年 7月～　女性の採用拡大に向けた職場見学の実施