育児休業は、男性も取得できます

育児休業(育休)中は経済的支援が受けられます

  • 育児休業給付
  • 育児保険に加入している方が、育児休業をした場合に、原則として休業開始時の賃金の67%(6ヶ月経過後は50%)の給付を受けることが出来ます。

  • 育児休業期間中の社会保険料の免除
  • 事業主が年金事務所又は健康保険組合に申し出することにより、育児休業等をしている間の社会保険料が被保険者本人及び事業主負担分ともに免除されます.

育児休業(育休)を取得することで、こんなメリットがあります

    家庭面
  • 集中的に子供と過ごす時間を持つことで、絆が深まります。
  • 日中の子供の様子を見られることで、普段は気付かない発見もあるかもしれません。

  • 育児・家事への理解が深まり、育休復帰後も日常的に育児・家事を出来るようになります。
  • (配偶者が育休取得をしていた場合)配偶者の復職時のもっとも大変な時期に父母が協力して子育てできる様になります。  など…
  • 仕事面
  • 育休前後で業務の棚卸・引継ぎが発生をしますので、自身の担当業務の効率化を図る機会になります。  など…

参考情報

育休の他にも、男性にも使える育児・介護休業法に定められた両立支援制度が複数あります.

  • 短時間制度
  • 子の看護休暇制度
  • 時間外労働の制限
  • 深夜業の制限
  • 転勤についての配慮